TwitterUSA: 40% des medizinischen Personals sehen Karriere durch Covid-19 negativ beeinflusst
Eine kürzlich von dem US-Personaldienstleister CHG Healthcare durchgeführte Umfrage unter Ärzten, Krankenpflegern, Arzthelfern und Krankenschwestern in den USA ergab, dass 40% von ihnen der Meinung waren, dass ihre berufliche Zufriedenheit durch das COVID-19 negativ beeinflusst wurde.
Darüber hinaus litten 80% des Personals vor der Pandemie an einem gewissen Burnout. 64 Prozent sagten, die Pandemie habe ihren Burnout verschlimmert. Die Umfrage wollte herausfinden, wie sich die Pandemie auf die Karrierepläne der Mitarbeiter, die Karrierezufriedenheit, den Burnout und ihre Pläne für die Zukunft auswirkte.
Einige andere wichtige Ergebnisse der Umfrage waren: Während die Zufriedenheit mit der Karriere und der Burnout negativ beeinflusst wurden, waren die meisten Mitarbeiter (69%) der Ansicht, dass ihre Arbeitgeber bei der Reaktion auf die Pandemie gute Arbeit geleistet haben.
Die meisten waren auch der Ansicht, dass ihre Arbeitsplätze sicher waren (75%), dass sie über ausreichende PSA verfügten (75%) und dass die Sicherheitsprotokolle eingehalten wurden (70%).
Auf die Frage nach den drei wichtigsten Bedenken hinsichtlich der Reaktion ihrer Arbeitgeber auf die Pandemie ging es vor allem um unzureichende Personalausstattung, gefolgt von Unzufriedenheit mit der Vergütung und ineffizienten Arbeitsprozessen.
Darüber hinaus gaben 22% an, dass ihre Arbeitgeber ihnen nicht zugehört haben, und 26% gaben an, dass sie mit den von ihnen getroffenen Entscheidungen nicht einverstanden waren. Einige Anbieter werden nach der Pandemie nach neuen Arbeitsplätzen suchen
Trotz des Rückgangs der beruflichen Zufriedenheit und des durch COVID-19 verursachten erhöhten Burnout ergab die Umfrage, dass die meisten Anbieter planen, in ihren derzeitigen Funktionen weiterzuarbeiten. Die Loyalität änderte sich jedoch einmal im Jahr 2021, und möglicherweise wurde die Pandemie durchgeführt. Diejenigen, die angaben, dass es unwahrscheinlich ist, dass sie in ihren derzeitigen Rollen bleiben, stiegen von 13% auf 24%, als sie gefragt wurden, ob sie ihre derzeitigen Rollen über 2021 hinaus beibehalten würden.
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